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健康診断項目の充実
年1回、会社独自のオプションを加えた健康診断、生活習慣病予防検診（35歳～）、人間ドック（40歳～）を全スタッフに実施しています。 また、特定のがん検診（男性は前立腺がん、女性は乳がん、子宮頸がん）についても全員に実施しています。 その他にも、全スタッフと同居ご家族様のインフルエンザ予防接種を会社にて費用負担しています。 これらの取組が認められ、経済産業省により健康経営優良法人2024（2019より6年連続）の認定を受け、さらに上位500社に選出されると付加される「ブライト500」の認定も受けています。
メンタルヘルスケア
年1回、全てのスタッフにストレスチェックを実施し、事業所ごとの評価を行っています。
社内での相談窓口を設け、心身不調の早期発見、早期対応に取り組んでいます
健康増進活動
健康記録アプリ「チャレコ」を導入し、個人、事業所別でランキング形式で歩数や運動、食事などの健康に関わる日々の活動を競っています。 また、月に一回の面談で野菜ジュースを飲んでいただいたり、社内報で栄養価の高いレシピやYouTube動画を紹介したりしています。
車両装備と最先端の安全機器
車両にデジタコ、ドライブレコーダー、バックアイカメラを装備しています。また、操作性を重視して新規導入車両は全てAT車となっています。アルコールチェッカー、血圧測定器も営業所内に導入し、デジタコと勤怠管理システムを連動させることで安全運行に努めています。また、全車両に車載携帯を、一部車両に車載AEDを導入しています。
実技研修
定期的に実技研修を行っています。
運転では走行実技や車両点検、作業では荷役運搬具の使用法や商品の組み立て手順等、様々な演習を通じて安全な業務を行う環境づくりを行っています。
【研修一覧】
雇い入れ時研修、地区訓練、作業研修、乗務認定研修（走行、点検）、安全運転基礎訓練、プロドライバー安全運転訓練、運行管理者研修、管理業務勉強会
安全のための取組
事故防止と品質改善を目的として、月に1回安全衛生委員会を全事業所で開き、事故の対策やHHK（ヒヤリハットキガカリ）について話し合います。
その他にも責任者が他拠点の作業現場を巡回する安全パトロールや、ISOの外部監査、CSトップ巡回等、事故を未然に防ぐための職場づくりの活動を毎年繰り返し行っています。
免許取得支援制度
準中型限定解除・中型・大型免許、玉掛け、小型クレーン、フォークリフト等、各種免許取得をサポート（教習費用の定額返済、助成金取得できた際の返済費用減額）します。
また、運行管理者資格も重視しており、試験合格の際に費用を負担する他、昇格の評価対象となります。
コンテスト
社内で年1回のドライバーコンテストを開催し、上位入賞者はセンコーグループのドライバーコンテストへ出場し、さらにその上位入賞者は全日本トラック協会の主催する全国トラックドライバーコンテストへ出場します。
また、事務スタッフは年1回開催されるセンコーグループの電話応対コンテストに出場し、上位入賞者はNTTの主催する全国電話応対コンクールへ出場します。
月1面談
責任者が全スタッフと月に1回面談を行います。仕事で困っていること、健康状態、昇給・昇格について等、様々なことを話し合います。
賞与評価の際には自己評価と上長評価を5段階評価で行います。
ワークライフバランス
年5回以上の有休取得や育休や産休の取得を推奨している他、育英金や入学金貸付制度があります（無利息）。また、慶弔規定による結婚・出産お祝い金や、特別休暇の取得制度もあります。月2回のノー残業デーや全社休業日等スタッフの方の私生活が充実するような取り組みを毎年行っています。
新型コロナウイルス感染対策
事務所や車内での換気実施や飛沫防止パーテーションの設置、消毒や検温設備の導入等、様々な感染予防対策を実施しています。
各事業所に抗原検査キットを置き、感染疑いの際にはＰＣＲ検査を実施する等、感染拡大を防止する準備も行っています。
持株会
センコーグループホールディングスの株式を毎月少額ずつ給与から支払う形で購入する持株会の制度があります。
財産形成ができる他、5％の奨励金の支給や配当金上乗せもあります。
【受付時間】8:30～17:30(月～土)
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